Mapování motivace pro efektivnější komunikaci a spolupráci v rámci týmu

  • Zajímá Vás, jak měřit a rozvíjet motivaci svou a svých kolegů?
  • Hledáte praktický nástroj, který dokáže kvantifikovat motivaci?
  • Chcete srozumitelně mluvit o emočních pohnutkách a motivech?

Motivace je energie, odvozená z anglo-normandského výrazu „motif“, což znamená „pohon“. Naše motivace jsou naše interní pohnutky, oheň v srdci, což určuje, jak se cítíme a následně, jak jednáme. Motivace je často ta složka, kterou se odlišuje průměrný pracovník od vynikajícího, dobrý tým od špičkového a průměrná organizační kultura od kultury využívající plný potenciál.

Motivační mapy vytvořil James Sale, který se zabýval otázkou praktičnosti různých motivačních teorií. Vznikl srozumitelný model a jednoduchý diagnostický nástroj k měření motivace a zároveň srozumitelný jazyk, jak o motivaci hovořit.

Motivační mapy představují 9 motivátorů pro práci sdružených ve 3 skupinách podle podobných charakteristik. Jde o zaměření na lidi (vztahy), věci (výkon) nebo myšlenky (růst).

Každý člověk má svou jedinečnou kombinaci 9 motivátorů, jejich pořadí a sílu, což dohromady určuje úroveň motivace daného člověka. Pro výkon a spokojenost jsou nejdůležitější první tři motivátory a jejich úroveň naplnění. Významný je i poslední motivátor v pořadí, protože může buď posílit první tři motivátory nebo v určitých případech působit jako demotivátor.

Výstupy

1. Pro jednotlivce

  • Vím, co mě motivuje
  • Vím, jak svoji motivaci udržet a posilovat
  • Snáze si řeknu kolegům a nadřízenému, co potřebuji
  • Znám svoje případné vnitřní konflikty (u protichůdných motivátorů) a vím, jak s nimi pracovat

2. Pro komunikaci s druhými

  • Dokážu si všímat toho, co je pro druhé důležité (vztahy, výkon, růst) a podle toho přizpůsobit svou komunikaci (zda potřebuje formu příběhu, nebo více čísla nebo zkušenost)
  • Když je pro druhého důležité něco jiného, než pro mě (rozdílné motivátory), dokážu to pochopit a pracovat s tím tak, aby mne to neiritovalo a neovlivňovalo komunikaci.

3. Spolupráci v týmu

  • Víme, co koho motivuje a je pro něj důležité a dokážeme tomu přizpůsobit rozdělení činností
  • Všímáme si toho, co máme jako tým společné, co je společný cíl (účel) našeho týmu
  • Vnímáme přínosy jednotlivých motivátorů pro tým a případně víme, zda nám něco nechybí
  • Rozumíme možným třecím plochám mezi jednotlivými lidmi a dokážeme s tím pracovat a nebereme si osobně
  • Uvědomujeme si, že každý z nás preferuje určitý způsob podání informací, takže si informace dokážeme dávat v potřebné formě
  • Víme, jak jako tým reagujeme na změnu a co dělat, aby změna byla úspěšná

Postup realizace

(lze upravovat dle vašich aktuálních potřeb)

1. Představení programu

Seznámení s Motivačními mapami, představení postupu realizace v délce 1 hodina v rámci týmové porady cca 2 týdny před týmovým workshopem

2. Vyplnění testů

Každý člen týmu obdrží link na on-line test, jeho vyplnění trvá 15 minut. Test je v češtině, angličtině, a dalších jazykových mutacích. Po vyplnění testu obdrží účastníci zprávu s výsledky (v angličtině a češtině).

3. Týmový workshop

Během workshopu (4,5 hodiny) se podrobně seznámíme s tím, co je motivace, jaké jsou její složky, představíme si 3 základní oblasti motivace a 9 motivátorů pro práci, co potřebují a jakými konkrétními kroky mohou účastníci podpořit motivaci svých motivátorů. Pak rozebereme týmovou mapu, co je pro jednotlivé členy týmů důležité, komu svěřit různé typy úkolů, co nás motivuje jako tým, kde se podporujeme, kde naopak mohou být konflikty, jak jsme připraveni na změnu.

4. Rozbor výsledků s manažerem

2 hodiny společné zpětné vazby, jak pracovat s týmem a jak podpořit jednotlivé členy týmu. Vhodné jako příprava na individuální manažerské rozhovory o motivaci.

Příklad individuálního motivačního profilu

Příklad týmové motivační mapy

Délka a formát

Program lze doručit prezenční i online formou.
Počet účastníků: podle velikosti týmu

 

Chcete vědět, jak motivovat sebe a ostatní?

Přihlaste se k odběru Tipů a Triků z oblasti seberozvoje a koučování a jako poděkování od nás získáte e-book zdarma: „Jak motivovat sebe a svůj tým“ aneb „9 způsobů, jak zvýšit motivaci a energii“.

Aktuální akce

 

Výcvik systemické koučování I
Začínáme 21.03.2025

Manažerská triáda:
Začínáme: 05.02.2025

Mental Fitness:
Sabotéři: 09.04.2025
Mudrc/Vědma: 13.05.2025

Řízení změny
10.12.2024

Webinář Jak podpořit výkon a spolupráci týmu
Termín bude stanoven.

Webinář Jak měřit motivaci
Termín bude stanoven.

Videa

Co získáte díky testu Motivační mapy

Workshop EPALE na téma Mapování motivace

Reference

více referencí nalaznete zde

Test Motivačních map mi již během vyplňování umožnil plně si uvědomit, co ve svém životě potřebuji, abych byla spokojená. Výsledná zpráva a konzultace s Pavlou mi přinesla konkrétní kroky, co mohu pro to udělat. Velmi oceňuji profesionalitu, s kterou Pavla svoji práci kouče dělá.

Helena, Marketing

Velký přínos měla pro mě závěrečná analýza mých motivátorů ve spojení s jejích naplněním. Tady se mi potvrdilo to, jak to v současnosti cítím i já a hlavně jsem si ujasnila, jaké kroky podniknout, aby se mi ´zoptimalizovalo´ naplnění hlavních motivátorů. Překvapilo mě, jaký může mít vliv na můj výkon podcenění jednoho z motivátorů a s pomocí Pavly jsem si určila, co udělat k jeho posilnění.

Hana, HR konzultant

Články

Od dovedností k motivaci – dva tipy, jak s lidmi o motivaci hovořit

Proč se stále mluví o motivaci a v organizacích skloňujeme slovo "engagement", které se běžně překládá jako zapojení či angažovanost zaměstnanců? Odpovědí je trojúhelník výkonu. Abychom dosáhli výkonu, potřebujeme 3 složky: Směr – to jsou cíle a vize, CO...

Jak využít diverzitu pro lepší výkon a spolupráci

Pracujete s lidmi, vedete je, koordinujete či se o ně staráte? A lámete si hlavu s tím, jak to všechno propojit, aby spolupracovali, podávali výkon a zároveň byla dobrá atmosféra a nálada? Není to úplně jednoduché, protože lidé často nepracují společně na jednom místě...

Aby hodnotící rozhovor nebyl strašák – začněte s motivací

Jedním z častých témat, která řeším s manažery v rámci koučování i workshopů, je hodnocení zaměstnanců. Obvykle je to spojené s ne příliš příjemnými pocity a obavami na straně hodnotících i hodnocených. Prostě je to bubák, nepříjemná povinnost. Hodnotící rozhovor je...

Kdo chce zapálit, musí hořet – aneb jak mapování motivace podporuje leadership

Za úspěchem jakékoliv organizace stojí 4 pilíře: produkt/služba a logistika, finance, prodej a marketing a poslední pilíř jsou lidé. První tři pilíře jsou dobře plánovatelné, řiditelné, krásně v nich dokážeme zavádět procesy. Jenže o tom, jak budou procesy fungovat,...

Podpořte motivaci a spolupráci v kolektivu – zkuste týmovou Motivační mapu

Také přemýšlíte o tom, jak zlepšit spolupráci v rámci svého týmu, podpořit výkon a lépe motivovat své kolegy? Už jste vyzkoušeli řadu školení na téma týmové spolupráce a motivace, zažili jste různé formy teambuildingů. Co byste řekli na praktický workshop, který...

Reportáž: Chcete výkon? A máte dostatečně motivované lidi?

Výkonnost a angažovanost lidí v práci jsou dlouhodobě jedněmi z nejpalčivějších témat manažerů. A tak některé firmy ve snaze tyto faktory zvýšit stále dokola nechávají testovat své týmy, zkoumají osobnost jednotlivců a často už zapomínají, že vše začíná a končí u...

Testujeme: Motivační mapy odhalí vaše silné a slabé motivátory

Zatímco osobnostní testy nám říkají, jak se v určité situaci (např. na pracovišti) chováme, a hodnotí neměnné faktory naší povahy, motivační testy hovoří spíše o tom, proč tak jednáme v závislosti na aktuálních podmínkách, které se v čase mění. Právě to, a ještě více...

9 užitečných otázek, když chcete přesvědčit druhé

Jak často ve své práci a životě potřebujete druhé získat pro nějakou věc, akci, zapojit je, motivovat nebo k něčemu rozhoupat? Myslím si, že pro většinu z nás je to denní chleba a často si ani neuvědomuje, že to děláme. Pojďme blíže prozkoumat, čím můžeme zvýšit...

Zavádíte změny – zvolte přístup podle motivátorů svých lidí

Motivace patří mezi důležité složky výkonu a hraje klíčovou roli v tom, jak lidé přijímají změny. Jak to spolu souvisí a 3 možné komunikační strategie při zavádění změny, si popíšeme v tomto článku. Jeden z nejčastějších omylů při práci s motivací je předpoklad, že...

Jak měřit a rozvíjet motivaci? Nový pohled na práci s motivací pomocí Motivačních map

Zajímá Vás, jak měřit a rozvíjet motivaci svou a svých kolegů? Hledáte praktický nástroj, který dokáže kvantifikovat motivaci? Chcete vědět, jak motivaci podpořit? Motivační mapy individuální a týmové vytvořil James Sale, který se zabýval otázkou praktičnosti různých...

Podcasty

Nejsilnějšími motivátory jsou strach a láska
čtvrtý nejposlouchanější podcast na webu HR News

Další podcasty naleznete zde.

On-line test

Přihlaste se na online test Motivačních map:

  1.  s videoprůvodcem – zde
  2. s koučem – zde